Información general

El Gobierno presentó el Protocolo de Actuación en Casos de Violencia

El Estado tucumano se adhiere a la Ley Micaela.

Este martes se llevó a cabo un encuentro en la Facultad de Filosofía y letras de la UTN. Allí se presentó una nueva medida impulsada por el Observatorio de la Mujer del Ministerio de Desarrollo Social del Poder Ejecutivo. Se trata de un nuevo Protocolo de Actuación en Casos de Violencia, con orientación a las agresiones de género, que sirve para saber como responder ante estos casos, y entender mejor el tema.

El Ministro de Desarrollo Social, Gabriel Yedlin tomó la palabra y expresó: “Es uno de los tópicos que tenemos en la agenda social de Tucumán. Cuando escuchamos las declaraciones de las mujeres y las situaciones de violencia que viven, entendemos que son distintos tipos de violencia, no solo el femicidio, sino vinculados a hechos diarios que incluso muchas veces son naturalizados”.

La titular de la cartera de Salud, Rossana Chahla también habló y comentó: “Desde nuestro Ministerio, tenemos políticas públicas vinculadas a la perspectiva de género, y hemos lanzado un programa de Violencia de la Mujer adaptándonos a la Ley Micaela, así que este protocolo también nos suma mucho. Creemos que la salud es una puerta de entrada, en donde la mujer confía“.

Por su parte, Eva Fontdevila aclaró: “La presentación del Protocolo es hacer visible una herramienta que venimos construyendo en la Red, de la que participan organismos del Poder Judicial y Ejecutivo que atienen en mujeres en situación de violencia. Nos acompañaron los funcionarios comprometidos con este trabajo, con la idea de consolidar la gestión que venimos desarrollando“.

Este protocolo se adhiere a la Ley Micaela, sancionada luego del asesinato de Micaela García a la salida de un boliche en Entre Ríos en el 2017. La misma obliga a todas las personas que integran los tres poderes del estado, tener una capacitación en la temática de género y violencia contra las mujeres. El incumplimiento será considerado una falta grave.

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