Este lunes, 9 de marzo, miles de mujeres se manifestaron en medio de un paro nacional. El motivo de estas marchas es la búsqueda de igualdad, en diversos sentidos, y el proyecto de legalización del aborto. En este sentido, la consultora Grant Thornton International (GTI) hizo un informe sobre la diferencia laboral. En el mismo se informó el porcentaje que ocupa la rama femenina en los altos cargos.
La proporción de mujeres en la alta gerencia sigue sin llegar a un cuarto del total. Todavía, apenas el 24%, nueve puntos por debajo del promedio regional. Según la GTI, la cifra aumentó cuatro puntos porcentuales desde la edición anterior y a nivel América Latina el incremento fue de 25% en 2019 a un 33% en 2020. El estudio se realizó en 4800 empresas y en 75 argentinas.
En la misma línea, “Women In Business” detalló que el 27% de los CEOs argentinos y el 25% de los CFOs -directores de Finanzas- son chicas. Sin embargo, el estudio reveló que la posición “más popular para las mujeres” es la de directora de Recursos Humanos. Por el contrario, los cargos de directora de Operaciones (COO), responsable de Marketing (CMO) y socia obtuvieron bajos porcentajes.
El estudio de la consultora GTI, puntualizó en la disminución en la cantidad de empresas sin mujeres en la alta gerencia. El mismo bajó de 43% a 28% en 2020, 15 puntos porcentuales menos respecto a 2019. No obstante, el informe destacó un aumento del 36% al 62% en el porcentaje de empresas que “no realizan ningún tipo de acción” para mejorar el balance de género.
Igualmente destacaron que muchas empresas si generan acciones para equilibrar la balanza. Muchos crean una cultura inclusiva. Esto para promover capacitaciones y el acceso equitativo a oportunidades de desarrollo laboral. Dentro de las 75 firmas argentinas censadas, el 70% no mide ninguna variable relacionada con el género. A penas el 11% estudia el porcentaje de mujeres en la empresa y el 12% el los nuevos ingresos femeninos.
Fuente: NA
