“La formación y la certificación de habilidades son claves para que más catamarqueños puedan acceder a oportunidades reales dentro de la industria y en otros sectores económicos locales”, sostuvo la Cámara Minera de Catamarca al presentar este jueves el Informe de Certificación de Habilidades en la Industria Minera, un trabajo que busca aportar datos concretos sobre la formación y el empleo en Catamarca.
El informe fue definido por la cámara como “un punto de partida para seguir profundizando el trabajo conjunto entre el sector público, privado y educativo, con el objetivo de fortalecer el desarrollo de capacidades locales y generar más oportunidades para Catamarca”.
Además, la entidad lo calificó como un “análisis clave sobre las necesidades de formación del sector y una hoja de ruta para fortalecer el desarrollo de capacidades locales y acompañar el crecimiento de la minería en Catamarca”.
“Porque planificar el futuro requiere información, articulación y compromiso”, expresó la Cámara Minera de Catamarca al dar a conocer el relevamiento, que se difunde en medio del crecimiento de la actividad en la provincia, una expansión que demanda cada vez más perfiles técnicos y operativos.
La institución puso el foco en la necesidad de que el Gobierno provincial y las instituciones educativas se sumen a una articulación que permita cerrar la brecha entre las habilidades disponibles y las que requiere el sector. Según el trabajo, sin certificación las posibilidades laborales de los catamarqueños se reducen, tanto dentro de la minería como en otros sectores económicos.
El documento se estructura como un diagnóstico inicial que busca orientar la planificación de políticas de formación. La cámara remarcó que contar con datos precisos sobre las necesidades del sector es indispensable para diseñar programas de capacitación que respondan a la demanda real de las empresas que operan en la provincia.
En esa línea, la entidad señaló que el informe no se limita al ámbito minero: las habilidades certificadas pueden transferirse a otras actividades productivas, lo que amplía el horizonte de empleabilidad de los trabajadores locales. La certificación, según explicaron, funciona como un respaldo formal que facilita la inserción laboral y la movilidad entre sectores.
Una hoja de ruta para la formación
La Cámara Minera de Catamarca describió el relevamiento como una herramienta para orientar la toma de decisiones en materia educativa y de empleo. El trabajo releva las competencias más demandadas por las empresas mineras en la provincia y cruza esa información con la oferta formativa disponible en el sistema educativo y los centros de capacitación laboral.
Uno de los puntos que aborda el informe es la necesidad de acortar los tiempos entre la detección de una demanda de habilidades y la implementación de cursos o tecnicaturas que formen a los postulantes. La cámara planteó que la velocidad de la expansión minera exige respuestas ágiles por parte del Estado y las instituciones educativas.
El trabajo también propone mecanismos de certificación que reconozcan saberes adquiridos en la práctica laboral, una modalidad que ya se aplica en otras provincias mineras y que permite acreditar conocimientos sin necesidad de cursar una carrera completa. Esa alternativa, según el informe, beneficiaría a trabajadores que ya están insertos en la industria pero carecen de un título formal que respalde su experiencia.
Próximos pasos
La presentación del informe abre una etapa de diálogo entre los actores públicos y privados, con la expectativa de que el diagnóstico se materialice en programas concretos de capacitación durante el segundo semestre del año. “Hoy construimos las bases para el futuro de la minería y el desarrollo de nuestra provincia”, cerró la cámara.
