La composición de los haberes en el sistema educativo provincial y el impacto de los acuerdos paritarios frente a la inflación volvieron a concentrar la atención pública en torno al salario docente en Catamarca. El secretario general del Sindicato Docente de Catamarca (SIDCA), Sergio Guillamondegui, detalló cómo está conformada la escala de ingresos del sector y subrayó que el 95% de las remuneraciones percibidas por los educadores se encuentra debidamente registrada en blanco.
De acuerdo con las precisiones brindadas por la conducción sindical, un maestro o profesor que ingresa a la actividad laboral percibe actualmente un piso inicial aproximado de $870.000 por una jornada simple de cuatro horas. Por su parte, los profesionales de la educación que acumulan diez años de antigüedad alcanzan una remuneración mensual cercana a $1.100.000, monto que puede duplicarse hasta los $2.200.000 en el caso de aquellos educadores que desempeñan dos cargos frente al aula.
El dirigente gremial remarcó la importancia de mantener esquemas salariales remunerativos para evitar distorsiones en los aportes y resguardar el cálculo del haber jubilatorio al momento del retiro laboral. En ese sentido, aseguró que la ausencia de sumas en negro constituye una de las garantías centrales para preservar la base sobre la cual se determinan los futuros beneficios de la seguridad social.
Respecto al mecanismo de actualización, Guillamondegui explicó que la pauta acordada con el Gobierno contempla incrementos acumulativos mensuales y la aplicación de una cláusula gatillo atada al Índice de Precios al Consumidor (IPC). Bajo este esquema, la base de cálculo se renueva mes a mes sobre el último sueldo vigente, impidiendo el congelamiento de los porcentajes de incremento.
Aumentos por inflación y escalas del salario docente en Catamarca
En el desglose de los números del primer semestre, el titular del SIDCA señaló que el personal docente recibió una recomposición acumulativa inicial del 15,5%, a la que se integró un posterior ajuste del 4,02% por la cláusula inflacionaria. De esta manera, el sector totalizó un incremento del 20,5% entre enero y julio, posicionándose por encima de la inflación acumulada del 17% informada para el mismo período.
La estructura salarial provincial contempla además adicionales diferenciados para aquellos maestros y profesores destinados a establecimientos ubicados en zonas inhóspitas o de difícil acceso geográfico. Según explicó el referente gremial, la combinación de antigüedad y altos coeficientes por zona permite que determinados profesionales en el interior provincial alcancen ingresos que rondan los $3 millones mensuales.
El esquema vigente para el salario docente en Catamarca incluye también incentivos vinculados a la regularidad de la carrera y reconocimientos especiales para quienes inician el trámite previsional en los plazos normativos. No obstante, la evolución del poder adquisitivo frente al encarecimiento de los servicios y la canasta básica familiar mantiene abierto el seguimiento gremial sobre la efectividad de las cláusulas de ajuste automático en las escuelas provinciales.
