El conflicto salarial en Valle Viejo continúa escalando luego de que el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) ratificara su reclamo de un incremento del 30% y advirtiera que retomará las medidas de fuerza si no existe una propuesta satisfactoria por parte del Ejecutivo municipal. Tras la primera audiencia de conciliación obligatoria, el gremio dejó en claro que mantiene intacta su postura y que la resolución del conflicto dependerá de la respuesta que presente el municipio en los próximos días.
El secretario general del SOEM, Eduardo Moya, sostuvo que los trabajadores están decididos a sostener el reclamo porque consideran que la situación salarial resulta insostenible. “Estamos dispuestos a seguir luchando y peleando por el 30%, como lo venimos planteando desde hace más de dos meses”, afirmó el dirigente, quien recordó que parte del porcentaje reclamado corresponde, según el sindicato, a una recomposición pendiente desde el año anterior.
Durante la entrevista, Moya fue especialmente crítico respecto de la situación económica que atraviesan los empleados municipales. El dirigente aseguró que “el empleado realmente cobra un sueldo de miseria, de hambre” y sostuvo que el municipio cuenta con margen para mejorar la propuesta salarial. En ese contexto, insistió en que la discusión no puede limitarse a las posibilidades financieras planteadas por el Ejecutivo, sino que debe contemplar la pérdida del poder adquisitivo acumulada por los trabajadores.
Conflicto salarial en Valle Viejo: el gremio endurece su postura
Uno de los puntos que incrementó la tensión dentro del conflicto salarial en Valle Viejo fue la controversia por presuntos descuentos y traslados de trabajadores luego de las medidas de fuerza. El municipio rechazó esas acusaciones durante la audiencia de conciliación y aseguró que no existieron traslados disciplinarios ni descuentos vinculados con el paro. Sin embargo, el secretario general del SOEM cuestionó la oportunidad en que fueron emitidos los memorándums administrativos y señaló que entre los trabajadores alcanzados figuran dirigentes gremiales.
El dirigente también se refirió al respaldo expresado por ATE y UPCN al pedido de un incremento del 30%. Según sostuvo, ambos sindicatos terminaron acompañando el reclamo en un contexto donde, a su entender, necesitaban demostrar mayor cercanía con los trabajadores municipales. Ese acompañamiento fortaleció la posición del SOEM durante la instancia de conciliación y mostró una mayor coincidencia entre las organizaciones sindicales respecto de la necesidad de una recomposición salarial.
Otro de los planteos formulados por Moya estuvo vinculado con la estructura del municipio. Sin brindar cifras oficiales, estimó que la administración comunal cuenta con más de un centenar de funcionarios y planteó que cualquier esfuerzo de ajuste debería concentrarse en ese sector antes que afectar los ingresos de los empleados. Esa postura forma parte de la estrategia del sindicato para justificar la viabilidad de una mejora salarial sin trasladar el costo a los trabajadores.
La conciliación obligatoria continuará la próxima semana con un nuevo encuentro entre las partes. Allí, el Ejecutivo municipal deberá presentar una propuesta que permita acercar posiciones y evitar una profundización del conflicto. Desde el sindicato adelantaron que serán los propios trabajadores quienes evaluarán la oferta en asamblea y definirán los pasos a seguir, dejando abierta la posibilidad de retomar las medidas de fuerza si consideran que la respuesta resulta insuficiente.
El conflicto salarial en Valle Viejo se desarrolla además en un contexto económico complejo, marcado por reclamos de distintos sectores laborales y por advertencias de comerciantes sobre la caída del consumo. Ese escenario incrementa la presión sobre las administraciones públicas para encontrar mecanismos que permitan atender las demandas salariales sin comprometer el equilibrio de las cuentas municipales.
Con el segundo encuentro de conciliación previsto para los próximos días, el conflicto ingresa en una etapa decisiva. Mientras el municipio analiza qué propuesta presentará, el SOEM ratifica que no resignará el reclamo del 30% y mantiene firme la advertencia: si no hay un acuerdo que satisfaga las expectativas de los trabajadores, el paro volverá a instalarse como una posibilidad concreta en Valle Viejo.
