La crisis salarial en Valle Viejo sumó un nuevo capítulo luego de la primera audiencia de conciliación obligatoria entre el municipio y los gremios que representan a los trabajadores. Lejos de acercar posiciones, el encuentro dejó en evidencia que el conflicto continúa abierto: SOEM, ATE y UPCN coincidieron en reclamar un incremento salarial del 30%, mientras que la administración municipal sostuvo que la situación financiera actual impide afrontar esa mejora.
La audiencia también expuso un escenario de creciente tensión entre las partes. Desde el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) denunciaron que, tras el inicio de la conciliación obligatoria, el municipio habría dispuesto traslados de personal y descuentos a trabajadores afiliados. La administración comunal rechazó esas acusaciones y aseguró que no existieron traslados, aunque reconoció la emisión de un memorándum que, según explicó, respondió únicamente a fines administrativos y de control interno.
El reclamo salarial encontró un respaldo poco habitual entre los distintos gremios. Tanto ATE como UPCN acompañaron el planteo impulsado por el SOEM y coincidieron en que el aumento del 12% ofrecido por el municipio resulta insuficiente frente al contexto económico actual. La coincidencia entre las tres organizaciones fortaleció la postura sindical y elevó la presión sobre la conducción municipal de cara a las próximas instancias de negociación.
Crisis salarial en Valle Viejo: gremios cuestionan la propuesta oficial y exigen una mejora
Durante la audiencia, representantes de ATE recordaron además que, según afirmaron, desde 2024 el municipio dejó de convocarlos para participar en las discusiones salariales. Para el gremio, esa situación limitó los canales de diálogo institucional y profundizó el malestar entre los trabajadores municipales, que consideran necesario reabrir una negociación más amplia sobre los ingresos del sector.
Por su parte, UPCN reconoció que los salarios actuales se encuentran por debajo de las expectativas de los empleados municipales y decidió acompañar el pedido de un incremento del 30%. La postura conjunta de las organizaciones sindicales refleja un diagnóstico compartido sobre la pérdida del poder adquisitivo y la necesidad de una recomposición que, según sostienen, permita recuperar parte del ingreso deteriorado por la inflación de los últimos años.
Desde el municipio, la respuesta fue distinta. Las autoridades argumentaron que la comuna enfrenta limitaciones presupuestarias y señalaron que la caída de los recursos provenientes de la coparticipación condiciona cualquier mejora salarial. No obstante, durante la audiencia se comprometieron a evaluar los planteos realizados por los gremios y analizar la posibilidad de elaborar una propuesta que, según expresaron, resulte “sostenible en el tiempo” para las finanzas municipales.
Más allá de la discusión estrictamente económica, el conflicto comenzó a incorporar otros elementos de tensión. Las denuncias de presunto hostigamiento formuladas por el SOEM durante la conciliación obligatoria agregaron un componente institucional que podría influir en el desarrollo de las próximas negociaciones. Mientras el gremio insiste en que existieron medidas que afectaron a trabajadores que participaron de las protestas, el municipio sostiene que no aplicó sanciones ni descuentos relacionados con la medida de fuerza.
La crisis salarial en Valle Viejo se desarrolla en un contexto donde distintos sectores vienen advirtiendo sobre las dificultades que atraviesa la economía local. Los reclamos de los trabajadores municipales se suman a otros planteos vinculados con la pérdida del poder adquisitivo y las dificultades que enfrentan numerosos hogares para sostener sus ingresos frente al incremento del costo de vida.
Con posiciones todavía alejadas y sin un acuerdo a la vista, el conflicto continúa abierto. La unificación del reclamo sindical en torno al pedido de un 30% de aumento representa un nuevo desafío para las autoridades municipales, que deberán buscar una salida negociada mientras persisten las diferencias sobre la capacidad financiera del municipio y las demandas de los trabajadores.
