El cierre de una fábrica en Catamarca ubicada en el Parque Industrial El Pantanillo vuelve a poner en discusión la situación de la industria provincial. Indumentaria Catamarca S.A., vinculada a marcas reconocidas como Jazmín Chebar, Billabong, Grisino, Gepetto y Azzaro, dejará de producir a fines de agosto y los 20 trabajadores que permanecen en la planta perderán sus puestos.
La decisión representa un fuerte retroceso respecto del momento de mayor actividad de la empresa. La planta llegó a contar con 150 empleados, mientras que había comenzado su nueva etapa productiva en 2020 con unos 52 trabajadores. Durante 2026, la dotación fue reduciéndose progresivamente hasta quedar limitada a una veintena de personas encargadas de completar las tareas finales antes del cierre.
La empresa había surgido a partir de una alianza entre cinco marcas que decidieron recuperar las instalaciones de la antigua fábrica de guardapolvos 12 de Octubre. El proyecto buscaba sostener producción nacional mediante un sistema compartido y organizado por módulos, con capacitación de los empleados para desarrollar distintas tareas dentro del proceso de confección.
Con el crecimiento de la actividad, la fábrica en Catamarca amplió su cartera de clientes y llegó a producir también para compañías como Lacoste y Puma. Sin embargo, según explicó el gerente general Julio Serrano, la caída de las ventas modificó el equilibrio económico que permitía mantener la estructura laboral. A esto se sumó una acumulación de stock que, de acuerdo con la empresa, fue consecuencia de un menor nivel de consumo.
Fábrica en Catamarca: de 150 trabajadores al cierre definitivo
El otro factor señalado por la compañía fue el ingreso de productos importados, que modificó las condiciones de competencia para la industria textil local. Desde la firma sostuvieron que algunas marcas redujeron sus pedidos a proveedores nacionales o reemplazaron parte de esa producción por prendas confeccionadas en otros países. El resultado fue una combinación de menor demanda, menor producción y una estructura que dejó de ser rentable.
El caso también adquiere relevancia porque no se trata solamente del cierre de una planta, sino de la pérdida de una fuente de empleo que había logrado multiplicar por casi tres su dotación inicial. El recorrido desde los 52 trabajadores de 2020 hasta los 150 empleados durante su etapa de expansión y, finalmente, los 20 actuales muestra la velocidad con la que puede cambiar el escenario para una empresa industrial.
El contexto nacional agrega otra dimensión al problema. Según datos atribuidos a la Federación de Industrias Textiles Argentinas, entre abril de 2025 y abril de 2026 se perdieron 15.468 puestos de trabajo formales en el sector. Si se toma diciembre de 2023 como punto de comparación, la pérdida acumulada alcanzaría los 25.683 empleos, mientras que durante el último año habrían dejado de funcionar 330 establecimientos.
Para Catamarca, el cierre vuelve a instalar el debate sobre qué condiciones necesita la provincia para sostener actividad industrial y empleo privado. La situación expone una tensión entre la mayor apertura de la economía y la competencia de productos importados, por un lado, y la necesidad de preservar estructuras productivas locales, por otro. El caso de Indumentaria Catamarca no permite por sí solo sacar conclusiones generales sobre toda la industria provincial, pero sí ofrece un ejemplo concreto de las dificultades que atraviesa el sector textil.
Mientras algunas grandes cadenas internacionales avanzan con planes de expansión en Argentina, la fábrica en Catamarca se prepara para cerrar definitivamente sus puertas después de haber alcanzado una dotación de 150 trabajadores. El dato deja planteada una discusión que excede a la empresa: qué lugar tendrá la producción nacional frente a las importaciones y cómo impactarán esos cambios sobre el empleo industrial en provincias como Catamarca.
