El incumplimiento de los compromisos paritarios firmados a principios de año reactivó el conflicto salarial en Catamarca. La seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) de Fray Mamerto Esquiú se declaró formalmente en estado de alerta tras denunciar que la gestión encabezada por la intendenta Alejandra Benavídez vulneró el plazo fijado para reanudar el diálogo durante el mes de agosto, manteniendo un hermetismo absoluto frente a los reclamos laborales.
El origen de la disputa administrativa data del pasado 10 de abril de 2026, fecha en que los representantes sindicales y el Ejecutivo comunal firmaron un acta acuerdo en la sede de San José de Piedra Blanca. Dicho convenio estableció una pauta de incremento del 10% para abril y un 5% para junio, asentando de manera formal una cláusula obligatoria para reabrir la mesa de discusión paritaria antes de concluir agosto.
Al llegar al 31 de agosto sin convocatoria formal ni oferta salarial sobre la mesa, los trabajadores ratificaron el petitorio aprobado por unanimidad el 8 de julio. La presentación incluye ocho puntos considerados prioritarios, encabezados por la exigencia de un 30% de aumento directo, el pase al sueldo básico de los ítems liquidados durante 2024 y 2025, y una actualización del 100% en los adicionales vigentes.
El pliego gremial demanda asimismo una suba del 200% en el concepto de salario familiar, la liquidación de un bono de 100.000 pesos por el Día del Empleado Municipal, la provisión urgente de indumentaria reglamentaria y elementos de seguridad, la incorporación de adicionales por tareas insalubres para maestranza y un plus por responsabilidad profesional para las trabajadoras sociales.
Brecha con la planta política y advertencias por el conflicto salarial en Catamarca
En su pronunciamiento formal, la conducción de ATE cuestionó con dureza la marcada disparidad existente entre los ingresos de los operarios comunales y la planta política departamental. La entidad sindical denunció que mientras la mayoría de los trabajadores de planta perciben sueldos que no logran cubrir la canasta básica, los miembros del gabinete disfrutan de haberes desproporcionados frente a la realidad de los vecinos.
De acuerdo con las cifras expuestas por el gremio, las liquidaciones del personal jerárquico superan holgadamente el promedio de los ingresos de la administración. La representación obrera señaló montos brutos cercanos a los 4 millones de pesos para la titular del Ejecutivo municipal y haberes que rondan los 3 millones de pesos en el caso de los secretarios de área.
Frente a la falta de respuestas, la organización sindical dio por finalizado el plazo de tolerancia institucional y exigió la reapertura inmediata de la mesa paritaria para descomprimir la tensión. La profundización de este conflicto salarial en Catamarca amenaza con traducirse en un paro total y protestas en las distintas reparticiones y corralones de Fray Mamerto Esquiú si el municipio no formaliza una propuesta salarial.
