“No pedimos privilegios ni sueldos de funcionarios de casi $4.000.000; pedimos dignidad y que el sueldo de los laburantes no siga perdiendo”. Con esa frase, la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) hizo público el petitorio que presentó ante el municipio de Fray Mamerto Esquiú, en Catamarca, en medio de la negociación paritaria y con duras críticas a los haberes de la planta política.
El reclamo había sido formalizado el pasado 8 de julio en San José de Piedra Blanca, donde los empleados expusieron que la suba del costo de vida provocó “una pérdida directa e insostenible del poder adquisitivo del sector”.
El gremio puso la lupa sobre la brecha salarial y cuestionó puntualmente los ingresos de la intendente Benavídez, que rozan los 4 millones de pesos mensuales. Desde el sindicato remarcaron la “disparidad presupuestaria entre las escalas jerárquicas y los trabajadores operativos” e hicieron hincapié en que los fondos del municipio deben dirigirse a garantizar salarios dignos para quienes “garantizan los servicios diarios, la limpieza de las calles y la atención al público” en el departamento.
Los ocho puntos del petitorio
El pliego de reclamos que ATE mantiene sobre la mesa de negociación en Catamarca abarca exigencias salariales, bonos y condiciones de trabajo. El primer punto es un aumento salarial inmediato del 30 por ciento al bolsillo para compensar la pérdida del poder de compra.
El segundo reclamo apunta al blanqueo total de haberes: el pase a sueldo básico de todos los ítems no remunerativos que se otorgaron durante los períodos 2024 y 2025. A eso se suma un incremento del 100 por ciento en los montos de los adicionales vigentes y una readecuación con aumento del 200 por ciento en el concepto de salario familiar.
En el terreno de las asignaciones extraordinarias, el sindicato pidió un bono de 100.000 pesos por única vez en el marco del Día del Empleado Municipal. El documento también denunció que los trabajadores acumulan dos años sin recibir la vestimenta adecuada para cumplir sus tareas y exigió la provisión urgente e integral de ropa de trabajo y elementos de protección personal para todo el personal.
Los últimos dos puntos del petitorio apuntan a sectores específicos: el reconocimiento y pago del adicional por insalubridad para los trabajadores de maestranza en las delegaciones municipales y del área de Obras Públicas, y la creación de un adicional específico para las Trabajadoras Sociales que se desempeñan en los distintos sectores del municipio de Fray Mamerto Esquiú.
A la espera de una respuesta formal de las autoridades municipales, el gremio se mantiene en estado de alerta y exige el cumplimiento efectivo de los ocho puntos presentados desde julio en Catamarca.
