El conflicto salarial en Catamarca sumó un nuevo capítulo en Valle Viejo, donde el SOEM rechazó la propuesta del Ejecutivo municipal de incorporar $2.000 al sueldo básico y volvió a advertir sobre la posibilidad de un paro total. El gremio sostiene un reclamo de recomposición salarial y decidió esperar la reunión prevista con el Gobierno provincial antes de definir nuevas medidas.
La propuesta municipal fue analizada durante la asamblea sindical del martes 18 de agosto y fue considerada insuficiente por los trabajadores. Según el material difundido por el gremio, el planteo consiste en incorporar $2.000 al básico de manera “gradual y escalonada”, mientras que el pedido original estaba orientado a una recomposición mucho mayor. En declaraciones realizadas durante la jornada, el secretario general del SOEM, Eduardo Moya, confirmó que el sindicato mantiene el reclamo por un 30% de aumento.
El conflicto tiene además una particularidad política: la discusión salarial municipal quedó vinculada a una respuesta que los trabajadores esperan de Provincia. Moya había señalado que el Ejecutivo municipal les comunicó que aguardaba conocer la situación de la coparticipación y la capacidad de pago antes de presentar una nueva propuesta. La reunión prevista para este jueves 20 de agosto será, por lo tanto, un punto central para determinar si aparece una alternativa capaz de destrabar la negociación.
Conflicto salarial en Catamarca: salarios, jubilados e incumplimientos que acumulan tensión
La disputa no se limita al porcentaje de aumento. En la asamblea también volvió a aparecer la situación de los jubilados municipales, que según el planteo sindical perciben haberes por debajo de la jubilación mínima. El gremio informó que se coordinarán acciones para solicitar la intervención de ANSES y avanzar en la liquidación de las compensaciones correspondientes. El reclamo incorpora así a los trabajadores pasivos a una discusión que ya excede la recomposición de los empleados activos.
Otro de los puntos cuestionados es la falta de indumentaria y elementos de trabajo. Moya había señalado que existen demoras en la entrega de ropa para trabajadores de Obras Públicas y cuestionó que la provisión de chalecos reflectivos y conos pueda considerarse suficiente para quienes desarrollan tareas durante la noche. El planteo sindical también incluye el cumplimiento de las Resoluciones de Regularización de la Relación Laboral (RTI).
La tensión también aparece en torno a compromisos salariales previos. Moya sostuvo que en la Dirección de Inspección Laboral se había acordado un incremento del 20%, que según afirmó quedó asentado en un acta, pero cuestionó que ese compromiso todavía no se haya concretado. De este modo, la negociación actual se desarrolla sobre un escenario en el que el sindicato reclama una nueva recomposición mientras sostiene que acuerdos anteriores aún no tuvieron el resultado esperado.
El Ejecutivo municipal tiene ahora un plazo concreto. El SOEM decidió esperar hasta el lunes 24 de agosto antes de definir nuevas acciones y dejó abierta la posibilidad de convocar a un paro si no aparece una propuesta que considere satisfactoria. La decisión final quedará en manos de la Asamblea de trabajadores, que deberá evaluar los números que surjan de la negociación y determinar si continúa el diálogo o se profundiza el plan de lucha.
La situación de Valle Viejo se suma así a otros conflictos laborales y sociales que durante la jornada tuvieron presencia en la agenda de Catamarca, aunque cada uno responde a problemáticas diferentes. En este caso, el eje está puesto en la capacidad del municipio para mejorar los salarios, garantizar condiciones laborales y atender la situación de sus jubilados. La intervención esperada de Provincia agrega una instancia política a una negociación que formalmente se desarrolla entre el Ejecutivo municipal y los trabajadores.
El dato que queda planteado es la distancia entre las posiciones: mientras el SOEM sostiene un reclamo del 30%, el Ejecutivo municipal puso sobre la mesa una incorporación de $2.000 al básico, presentada como gradual y escalonada. La reunión con Provincia y la posterior decisión de la Asamblea definirán si esa diferencia puede reducirse mediante una nueva propuesta o si el conflicto salarial en Catamarca derivará en una nueva medida de fuerza en Valle Viejo.
