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El SOEM Catamarca rechazó el incremento salarial ofrecido por la Capital: ¿de cuánto era?

Desde el sector buscan un aumento del 15% durante las reuniones en la Conciliación Obligatoria.

El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM Catamarca) rechazó el incremento salarial del 12% ofrecido por la Municipalidad de la Capital. “Conjuntamente con el cuerpo de delegados y a la Comisión Directiva, se decidió no aceptar dicha respuesta”, publicó el gremio en Facebook. Desde el sector buscan un aumento del 15% durante las reuniones en la Conciliación Obligatoria.

“Queridos compañeros, queremos informales que, en el día de ayer, el departamento Ejecutivo Municipal, en reunión con nuestro secretario general, realizó un ofrecimiento del 12% de incremento salarial basado en el sueldo de febrero del 2021. En dos partes (octubre para noviembre, diciembre para enero 2022)”, relató el SOEM Catamarca sobre la reunión con las autoridades.

En la anterior reunión, desde el Ejecutivo Municipal ofrecieron un incremento salarial de un 9% en dos cuotas, también descartado por el gremio. Hay que recordar que días atrás el sindicato inició un paro por tiempo indeterminado en la Capital. Los trabajadores se concentraron frente al Palacio Municipal para luego movilizarse por la calle Salta hasta la plaza principal, para terminar frente a la histórica Casa de Gobierno.

El paro del SOEM Catamarca y la Conciliación Obligatoria

El paro se vio rápidamente desarticulado ya que se dictó la Conciliación Obligatoria. La comuna había formalizado el pedido “ante la medida de acción directa” del SOEM Catamarca. Asimismo, las autoridades recordaron que había un acuerdo firmado vigente, en el que las partes se comprometían a discutir el salario en el mes de agosto, como posteriormente se hizo sin llegar a algún acuerdo.

Por otro lado, previo al llamado a la conciliación obligatoria, el Sindicato llevó adelante una movilización y reclamo frente a los edificios municipales. En este marco, el titular del gremio, Walter Arévalo, informó que la decisión de tomar medidas de acción directa es por la falta de respuestas. Además, agregó el incumplimiento de la comuna en el pago de adicionales, recategorizaciones y las denuncias por acoso laboral por parte de algunos funcionarios.

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