Un acuerdo paritario acordado en el departamento chacarero abrió una tregua salarial, aunque reactivó los cuestionamientos de fondo sobre la carrera administrativa en Catamarca. El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) de Valle Viejo dio su visto bueno a la última oferta formulada por el Departamento Ejecutivo comunal, la cual estipula una recomposición del 15%, la absorción acumulativa de una suma fija de $20.000 y el compromiso patronal de ascender a la categoría máxima del escalafón a los agentes próximos a su retiro laboral.
La secretaria adjunta del gremio, Verónica Paola Herrera, confirmó que la propuesta contempla el pase directo a la categoría 24 para las mujeres que alcancen los 50 años y los varones que cumplan 55, alcanzando también a quienes superen esas edades. Asimismo, la administración municipal incorporó una gratificación extraordinaria de 3 millones de pesos por única vez que se liquidará de forma complementaria al momento de efectivizarse el cese formal de actividades por jubilación.
Pese a la aceptación en asamblea, el convenio salarial dejó al descubierto las distorsiones estructurales que arrastran las comunas del área metropolitana. Desde el sindicato advirtieron que la suba de categorías por edad constituye un paliativo transitorio que no soluciona el problema de fondo, ya que el grueso de la planta continúa atrapado en escalafones deprimidos sin concursos reglamentados ni pautas objetivas de ascenso vinculadas al mérito o la capacitación.
Veto al premio por antigüedad, paritarias fragmentadas y discrecionalidad municipal
La dirigencia gremial remarcó que el objetivo prioritario para las próximas mesas técnicas será desterrar la discrecionalidad política en las promociones internas. Herrera enfatizó que las demandas laborales se vienen sosteniendo desde los períodos 2023 y 2024 para evitar que los ascensos de categoría continúen supeditados a la voluntad o afinidad de la gestión de turno, una práctica habitual que precariza el organigrama comunal.
El conflicto evidencia además las contradicciones políticas entre los poderes de la jurisdicción aliada al Gobierno provincial de Raúl Jalil. La conducción municipal de Susana Zenteno había vetado recientemente una ordenanza impulsada por el concejal Gerónimo Cabrera que otorgaba un premio por 25 y 30 años de servicios continuos, decisión respaldada por una ajustada votación de 3 a 2 en el Concejo Deliberante que desató acusaciones de obediencia debida sobre los ediles oficialistas.
A la espera de que el cuerpo deliberativo trate una versión reformulada del reconocimiento por trayectoria, el SOEM anticipó que aguarda definiciones oficiales antes del fin de semana para destrabar el expediente del escalafón. Los trabajadores remarcan que el otorgamiento de sumas no remunerativas y beneficios a término evidencia la incapacidad estatal de financiar sueldos básicos dignos, forzando a los agentes a depender de gratificaciones excepcionales para evitar jubilaciones de indigencia.
